🧑💼 2. طراحی ساختار سازمانی و چارت منابع انسانی
طراحی ساختار سازمانی بر اساس استراتژی کسب‌وکار
تهیه شرح وظایف (Job Description) برای تمام پست‌ها
طراحی مسیرهای ارتقاء و توسعه شغلی (Career Path)
🔍 3. جذب و استخدام حرفه‌ای نیروها
طراحی فرآیند استخدام بر پایه مدل‌های شایستگی
تدوین فرم‌ها و ابزارهای ارزیابی اولیه و مصاحبه تخصصی
همکاری در جذب مدیران ارشد و استعدادهای کلیدی (Headhunting)
طراحی برنامه‌های Onboarding برای جذب اثربخش
📈 4. ارزیابی عملکرد و پاداش‌دهی
طراحی سیستم ارزیابی عملکرد دوره‌ای (KPI / 360 / OKR)
طراحی مدل‌های پرداخت مبتنی بر عملکرد (P4P)
تعیین شاخص‌های کلیدی برای ارزیابی بهره‌وری منابع انسانی
ارتباط بین ارزیابی و سیستم پاداش و ارتقاء
📚 5. آموزش و توسعه سرمایه انسانی
طراحی نقشه آموزشی و مسیر یادگیری کارکنان
تحلیل شکاف مهارتی (Skill Gap Analysis)
اجرای برنامه‌های منتورینگ، کوچینگ و توسعه رهبری (Leadership Development)
برگزاری دوره‌های مهارتی و مدیریتی درون‌سازمانی و برون‌سازمانی
💼 6. مدیریت حقوق و دستمزد و مزایا
طراحی ساختار حقوق و دستمزد مبتنی بر ارزیابی شغل (Job Evaluation)
مشاوره در تدوین مزایا، پاداش‌ها، طرح‌های انگیزشی
شفاف‌سازی سیستم جبران خدمات و رعایت عدالت در پرداخت
🛠 7. طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی
طراحی فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی، ارتقاء، ترک خدمت
طراحی سیستم گردش کار منابع انسانی و اتوماسیون فرم‌ها
مستندسازی کلیه رویه‌های منابع انسانی
📊 8. تحلیل داده‌های منابع انسانی (HR Analytics)
طراحی داشبورد منابع انسانی برای مدیریت
تحلیل نرخ ماندگاری، ترک خدمت، رضایت کارکنان و بهره‌وری
تصمیم‌سازی مبتنی بر داده‌های منابع انسانی
🧠 9. فرهنگ‌سازی سازمانی و بهبود تعاملات انسانی
طراحی فرهنگ سازمانی مطلوب و اجرای برنامه‌های پیاده‌سازی
سنجش رضایت کارکنان و تحلیل فضای روانی سازمان
طراحی برنامه‌های انگیزشی و بهبود روحیه تیمی
📅 10. برنامه‌ریزی نیروی انسانی (HR Planning)
تحلیل ظرفیت منابع انسانی و پیش‌بینی نیاز آتی
طراحی مدل‌های جانشین‌پروری (Succession Planning)
بهینه‌سازی ترکیب تیم‌ها و تخصیص نیروی انسانی
